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A questão da aposentadoria controversa do fundo de previdência e do cancelamento do fundo de previdência foi colocada em primeiro plano.

by onmyway super potato (2020-04-27)


A questão da aposentadoria controversa do fundo de previdência e do cancelamento do fundo de previdência foi colocada em primeiro plano. Em fevereiro deste ano, Huang Qifan, vice-diretor do Centro Internacional de Intercâmbio Econômico da China, destacou que os imóveis da China já foram comercializados, os bancos comerciais tornaram-se o principal órgão que fornece hipotecas e o significado da existência de fundos de previdência para a habitação não é mais significativo. Na situação atual em que as empresas da epidemia vão retomar a produção e retomar o trabalho, o sistema de previdência deve ser cancelado, o que pode reduzir o ônus das empresas em até 12%. Essa visão atraiu imediatamente muitas objeções, e muitas pessoas temiam que a mudança prejudicasse os interesses dos funcionários. Desde então, Huang Qifan afirmou repetidamente que a atual taxa abrangente de cinco seguros e um ouro para empresas e instituições na China atingiu 55%, que já é a mais alta do mundo. Entre eles, o fundo de previdência é de 12% e mais de 1 trilhão de yuans devem ser depositados em um ano. Atualmente, atingiu uma escala cumulativa de 14,6 trilhões. Recomenda-se converter o fundo de previdência acumulado de 14,6 trilhões existente diretamente em uma anuidade empresarial para obter uma alocação ideal de recursos. Além disso, complementa os fundos de previdência social. Huang Qifan também apresentou três s           isenção da taxa enem 2020    oluções para a perda das preocupações do povo: primeiro, o fundo de previdência se torna uma anuidade, e a renda do fundo de previdência depositada pelos cidadãos apenas aumenta; segundo, os empréstimos do fundo de previdência que ocorreram podem estar sujeitos a políticas preferenciais a determinadas taxas de juros Convertida em empréstimos comerciais; terceiro, a abolição do fundo de pensão não significa que os funcionários não recebam 6% do depósito da empresa, mas que os indivíduos têm maior flexibilidade no uso dos fundos. A questão do cancelamento do fundo de previdência foi levada à beira da tempestade. O fundo de previdência de Gan Cong é insípido?

De acordo com o "Relatório Anual do Fundo Nacional de Previdência para a Habitação 2018", divulgado em conjunto pelo Ministério da Habitação e Desenvolvimento Urbano-Rural, o Ministério das Finanças e o Banco Central em 31 de maio de 2019 (a partir do "Relatório do Fundo de Previdência para Providência"), no final de 2018, o número de pessoas que pagavam o fundo de previdência era de apenas 140 milhões 1/10 da nossa população. O total do fundo de pensão para habitação pago por 1/10 da população é de 14,6 trilhões de yuans, a retirada total é de 8,8 trilhões de yuans e o saldo restante é de até 5,8 trilhões de yuans. Em vez de fazer isso, é melhor cancelar o fundo de previdência e orientar essa enorme quantidade de dinheiro para o consumo, a fim de promover o desenvolvimento do consumo. Não é propício ao desenvolvimento de empresas e à modernização do consumo no país? Porém, antes de julgarmos o sistema de previdência, também depende se trará benefícios reais aos funcionários. As informações públicas mostram que, quando a China estabeleceu pela primeira vez um sistema de fundos de previdência, era principalmente para aprender com Cingapura. Espera-se que, através desse método de pagamento obrigatório, obtenha o poder do governo, empresas e funcionários para resolver o problema de compra de habitação do povo. China e Cingapura também são os únicos no mundo. Países que implementam um sistema de previdência para habitação. No final dos anos 90, a China interrompeu a distribuição de moradias e implementou a reforma habitacional. O projeto do sistema naquela época era “estabelecer e melhorar um sistema de suprimento de moradias baseado em moradias economicamente acessíveis”. O pressuposto específico era que “pessoas de alta renda compram habitações comerciais e vão para moradias de baixa e média renda. Existem três níveis: aqueles que fornecem moradias populares e aqueles que fornecem a menor renda com moradias de baixa renda ". Mas, nos últimos 20 anos, com o rápido desenvolvimento imobiliário, os preços das casas já se foram há muito tempo. Os dados do Relatório do Fundo de Previdência mostram que, em 2018, a área de moradias apoiadas por funcionários empres           inscrições enem 2020             tados era de 287 milhões de metros quadrados, representando 19,42% da área total de vendas de moradias comerciais no país. No final de 2018, a participação de mercado dos empréstimos para previdência privada era de 16,19%, muito inferior à parcela dos empréstimos comerciais. Essa também é uma das razões importantes pelas quais os empréstimos para fundos de previdência são insípidos.Como exemplo de Shenzhen, o montante máximo de empréstimos pessoais para fundos de previdência é de 500.000 e o valor mais alto para as famílias é de 900.000. Comparado com os preços da habitação de 3 a 8 milhões em Shenzhen, os empréstimos para fundos de previdência parecem ser É "muito dinheiro". No entanto, o repórter do 21st Century Business Herald calculou uma conta e descobriu que, embora a proporção de empréstimos para fundos de previdência em empréstimos não seja alta, se você puder usar o fundo de previdência para comprar uma casa, ainda será mais econômico do que os empréstimos comerciais bancários. Atualmente, a taxa de juros do fundo de pensão para empréstimos com mais de 5 anos é de 3,25% (o segundo conjunto é de 3,75%); para empréstimos comerciais, é superior a 4,85%. Sob a política atual de restrição de compras e empréstimos, a taxa de juros média do primeiro empréstimo residencial é de cerca de 5,5%. Supondo um empréstimo de 1 milhão e um prazo de 30 anos, a economia do uso de empréstimos para fundos de previdência em relação a empréstimos comerciais é de 480.000 yuan. Para os compradores de imóveis comuns que precisam apenas, o interesse de 480.000 yuan não é um bom negócio, razão pela qual surgiu a proposta de cancelar o fundo de previdência.A oposição de consumidores individuais é muito maior do que a dos proprietários de empresas. Além disso, à medida que o escopo da retirada do CPF continua a se expandir, a eficiência do uso do CPF melhorou. Não apenas você pode comprar uma casa ou decorá-la, como também pode alugar uma casa e ficar doente. Por exemplo, na atual situação epidêmica, os departamentos relevantes emitiram avisos de que os pacientes podem retirar seus fundos de previdência para despesas médicas. De acordo com dados divulgados pelo Departamento de Habitação e Construção de Sichuan em 23 de abril, o valor do depósito do fundo de previdência de Sichuan era de 110,284 bilhões de yuans em 2019, um aumento de 11,64% em relação ao ano anterior. 68,886 bilhões de yuans de fundos de previdência foram retirados e utilizados, um aumento de 5,07% em relação ao ano anterior. Entre eles, o consumo de moradias extraiu 54,406 bilhões de yuans, representando 78,98%; o arrendamento de moradias extraiu 1,609 bilhões de yuans, um aumento de 63,35%. O "Relatório Anual do Fundo de Previdência de 2019" das cidades de primeiro nível de Pequim, Xangai, Guangzhou e Shenzhen também divulgou que a quantidade de saques de fundos de previdência habitacional aumentou sucessivamente, com um aumento de cerca de 10%. Entre eles, a proporção de retirada do Shenzhen Provident Fund para aluguel de casas é de 36,41%. Uma pessoa do Ministério da Habitação e Desenvolvimento Urbano-Rural do sul da China disse a um repórter do Business Century 21 do século 21 que nos últimos dois anos, a taxa de crescimento da retirada de fundos de previdência habitacional tem crescido rapidamente.Com a flexibilidade da retirada de fundos de previdência, os residentes, especialmente os mais jovens, têm uma grande disposição de usar o fundo de previdência. É possível que a anuidade da empresa substitua o fundo de previdência

Supondo que o fundo de previdência seja realmente cancelado, a maior empresa ou funcionário é beneficiária? Atualmente, o mercado geralmente acredita que, se for simplesmente abolir o fundo de previdência e não for complementado por outros sistemas de bem-estar e segurança, será o maior beneficiário da empresa.O benefício mais direto é que ele reduz custos. Como todos sabemos, os depósitos compulsórios de fundos de previdência, pessoas físicas e jurídicas pagam uma parcela, variando de 5% a 12%. Se você simplesmente cancelar o fundo de previdência sem qualquer remuneração, a empresa economizará diretamente de 5% a 12% do custo, o que equivale ao empregado, reduzirá a receita em 5% a 12%. O diretor financeiro de uma empresa de educação no sul da China disse ao 21st Century Business Herald que o cancelamento do fundo de previdência também está relacionado a questões mais complicadas, como dedução de impostos pessoais e aumento de hipotecas. Nenhum desses problemas pode ser resolvido simplesmente com a eliminação do fundo de previdência, e serão necessários projetos de nível superior mais complexos. "Mas, do ponto de vista da empresa, todos os proprietários de empresas que reduzem custos são bem-vindos. Muitas pequenas e médias empresas privadas possuem sistemas de pessoal e bem-estar inerentemente imperfeitos. Quando a empresa não está funcionando bem, a seguridade social do funcionário pode ser cortada e eles podem pagar menos ou mais. É melhor não pagar ", disse ela. Um funcionário de uma empresa estatal do norte da China disse a um repórter do século 21 do Business Herald: "As pessoas que mais dependem do fundo de previdência são as pessoas mais assalariadas que comem capim e leite! E o fundo de previdência" Isso significa que existe um subsídio do empregador. Se não houver subsídio e não houver uma baixa taxa de juros, não sei quais benefícios podem ser feitos além de nos tornar incapazes de comprar uma casa. ”No entanto, na proposta de Huang Qifan, a abolição do fundo de previdência não é o objetivo, mas sim A conversão de fundos de previdência em anuidades corporativas visa usar anuidades como capital de longo prazo em um mercado de capitais ativo. Ele ressaltou que,                        Inscrições BBB 2021       após o cancelamento do fundo de previdência, os 6% originais do fundo de previdência pagos pela empresa aos funcionários seriam convertidos em uma anuidade da empresa, e os 6% restantes seriam pagos voluntariamente por funcionários individuais, sem requisitos obrigatórios. Se os funcionários não estiverem dispostos a pagar, a anuidade da empresa de 6% será convertida em salário.Se essa parte dos salários for convertida em consumo de mercado, ela também desempenhará um certo papel na promoção do desenvolvimento econômico. Se os funcionários pagarem voluntariamente, a renda anual do fundo será muito maior que a renda do fundo de previdência da habitação, o que também mostra que o fundo anual é mais flexível do que a política do fundo de previdência e também pode ser investido no mercado de capitais e no mercado de fundos em moeda nacional, mais atraente para as pessoas. Essa proposta também provocou discussões acaloradas no mercado recentemente.No entanto, a maioria das empresas e instituições entrevistadas pelo Business Century Herald do século XXI e muitos funcionários de empresas privadas expressaram que não desejam converter o fundo de previdência em uma anuidade da empresa.O principal motivo é que, embora o fundo de previdência Também existem casos em que é inconveniente a retirada, mas ainda é possível retirar, e ajudará na maior despesa de compra de casa, enquanto a anuidade da empresa é uma pensão que não pode ser retirada no meio e não pode ser retirada até a aposentadoria, o que não é uma longa distância para a idade ativa Para os funcionários que se aposentaram há décadas, o ciclo é muito longo. E hoje, com o aumento dos preços da habitação, embora o valor da reserva seja limitado, é o único canal para os residentes comuns obterem hipotecas com juros baixos. Os funcionários de empresas que estão se aproximando da aposentadoria não estão muito preocupados com as mudanças propostas em uma entrevista com os repórteres, porque, sejam eles convertidos em um sistema de anuidades ou de fundos de reserva, com a data da aposentadoria se aproximando, a expectativa de obter dinheiro não mudará. Um proprietário de uma pequena e média empresa manufatureira do sul da China disse que, no momento, o problema da sobrevivência é urgentemente necessário para ser resolvido, e o problema da sobrevivência em si não é causado pelo sistema de previdência. No que diz respeito à sua situação atual, a anuidade tem pouco efeito, desde que obrigatória, é uma despesa. Atualmente, o fundo de previdência pode solicitar pagamento diferido, e o custo da empresa de pagar o fundo de previdência foi aliviado no momento. Na atual situação epidêmica, os funcionários podem entender a redução de alguns benefícios. Se o fundo de pensão é transformado em uma anuidade, do ponto de vista da empresa, pode ser mais voltado para aliviar a pressão nacional sobre pensões. Um pensionista do sul da China disse a um repórter do século 21 do Business Herald que a anuidade da empresa é um sistema complementar de seguro de pensão estabelecido pelas empresas com base na participação no seguro básico de pensão, além de constituir uma empresa chinesa além do seguro básico de pensão e poupança pessoal. Um dos três pilares do sistema de pensões dos funcionários. Atualmente, porém, a anuidade das empresas é a maior falha no sistema de pensões da China. De acordo com os dados de negócios de fundos de anuidade de empresas nacionais de 2019 divulgados pelo Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social, o número de empresas que criaram anuidades em 2019 aumentou para 96.000, um aumento de 9,8% ano a ano; o número de funcionários participantes alcançou 25,48 milhões, um aumento de 6,7% ano a ano. Atualmente, as empresas que pagam anuidades são principalmente empresas centrais, estatais e algumas unidades-piloto com benefíc                 alistamento militar             ios relativamente bons.Embora as anuidades tenham se desenvolvido rapidamente, ainda há um espaço enorme. As pessoas do setor com uma atitude positiva acreditam que isso é benéfico para funcionários, empresas e para o País. Para os funcionários, a renda da empresa amplia os canais de preservação e valorização das pensões e enriquece a fonte de renda da aposentadoria; para as empresas, pode O enriquecimento do sistema de bem-estar corporativo ajuda a atrair e reter talentos, e as empresas também podem usufruir dos benefícios de pagamentos atrasados de impostos; para o país, pode ajudar a usar forças sociais para resolver o crescente problema dos cuidados com a velhice. Os pensionistas acima mencionados acreditam que, em comparação com o fundo de previdência de baixa eficiência e juros baixos dos bancos, se o fundo de previdência for convertido em uma anuidade empresarial, representará uma enorme oportunidade de mercado para as 22 instituições qualificadas para o gerenciamento de investimentos de anuidades empresariais. Ao mesmo tempo, em teoria, também pode gerar lucros mais altos por esse dinheiro: observando alguns bons produtos de anuidades corporativas no mercado, a taxa de retorno está acima de 5%, o que é muito maior do que os juros do fundo de previdência. Qual é o sinal para desacelerar os depósitos com mais frequência

Uma das razões para a maior especulação do mercado sobre se a política do fundo de previdência está prestes a "mudar de dia" é que, recentemente, muitos locais introduziram políticas para adiar o depósito do fundo de previdência. Por exemplo, Shenzhen, Hangzhou, Nanjing, Tianjin, Xiamen, Nanning, Chongqing, Dongguan e outros lugares emitiram políticas sucessivas para permitir que empresas difíceis reduzam a proporção do depósito do fundo de pensão ou adiem o depósito do fundo de pensão. Tomando como exemplo as políticas de Shenzhen e Hangzhou, as empresas autorizadas pelos dois locais a serem afetadas pela situação epidêmica e com dificuldades em depositar fundos de previdência habitacional devem aplicar-se para reduzir a taxa de depósito de fundo de previdência habitacional para um mínimo de 3%, de acordo com a lei, e o período não deve exceder 12 meses; Fundo de previdência de habitação, o prazo não excede 12 meses. De fato, muito antes do início da epidemia, já havia políticas locais que permitiam às empresas com dificuldades operacionais adiar ou reduzir sua taxa de depósito. Por exemplo, a província de Hainan havia introduzido políticas correspondentes no início de 2019. Uma pessoa do Ministério da Habitação e Desenvolvimento Urbano-Rural de uma cidade de Guangdong disse ao Business Century Herald do século XXI que a política local de fundos de pensão sempre ajustou a taxa e a política de depósitos de acordo com a situação real.Embora essa seja uma política de depósito obrigatória, ela sempre se manteve flexível. Espaço. Portanto, mesmo que não ocorra uma epidemia dessa epidemia, considerando a desaceleração do ambiente econômico e a dificuldade de sobrevivência de algumas empresas, é muito provável que várias regiões introduzam políticas para fundos de previdência. É só que a epidemia levou à introdução de políticas correspondentes com antecedência. No entanto, estes podem não estar diretamente relacionados à acumulação e aposentadoria do fundo de previdência. Embora o mercado continue discutindo se deve abolir o sistema de previdência, a partir da entrevista do repórter do século 21 do Business Herald, pode ser difícil chegar a um futuro próximo. Um RH da indústria de TI no sul da China disse ao 21st Century Business Herald que quem está mais preocupado em cancelar o fundo de previdência? Aparentemente, pequenas e médias empresas geralmente escolhem pagar a nota mais baixa ou não, e as unidades no sistema têm a maior taxa de depósito e os funcionários obtêm o maior lucro.Parece que eles não querem cancelar o fundo de previdência. Não é esse o caso. As empresas mais atingidas pela epidemia não são as grandes empresas de grande porte que fornecem fundos de previdência. Mesmo que essas empresas sejam canceladas, outros benefícios alternativos podem aparecer. Depois que as empresas privadas são canceladas, não é tão fácil compensá-las. . "Portanto, em teoria, é realmente necessário cancelar o fundo de previdência e pode ser uma opção melhor substituir o Banco Nacional da Habitação por muitos anos. Nsta fase, aumentar a transparência do fundo de previdência e exp   alistamento online                    andir o escopo de retirada pode ser uma opção mais pragmática. "O RH acima pensa. Qu Qiang, diretor assistente e pesquisador do IMI, declarou sem rodeios que adiar a existência do pagamento do fundo de previdência nesta fase é um meio eficaz para aliviar o impacto da situação epidêmica nas empresas e promover a retomada da produção. Mas não é possível cancelar de uma vez. Afinal, a escala de mais de dez trilhões de yuans, como substituí-lo de uma só vez? Ainda não existe um plano perfeito. Além disso, a anuidade da empresa e o fundo de previdência são sistemas completamente diferentes, embora existam algumas semelhanças, como retirada única após a aposentadoria ou retirada mensal dentro de 10 anos, elas são completamente diferentes em função.Portanto, a companhia de seguros disse que Se o fundo de previdência pode realmente ser convertido em uma anuidade da empresa está sujeito ao design do sistema e demonstração contínua.