Reader Comments

Job seekers

by Louis Mayyer (2020-04-16)


Ketika saya menyelesaikan magang musim panas selama sekolah pascasarjana, menurut loker Semarang saya dijadwalkan untuk sesi umpan balik pada hari terakhir kerja. Setelah bekerja sangat keras sepanjang musim panas, saya berjalan ke sesi dengan mengharapkan umpan balik positif, atau, paling tidak, campuran.

Apa yang saya terima menurut lowongan kerja part time Semarang adalah sikap bias manajer saya tentang mengapa dia merasa peristiwa tertentu telah terjadi dalam beberapa minggu terakhir dan apa artinya ini tentang sikap saya. Dia salah. Ada alasan lain untuk peristiwa baru-baru ini yang tidak dipertimbangkannya. Saya merasa buta dan kaget bahwa tidak ada kerja keras saya selama tiga bulan yang dipertimbangkan. Saya meninggalkan kantor hari itu dengan menangis.

Memori itu melekat pada saya karena saya merasa bahwa banyak aturan standar untuk memberikan umpan balik dengan benar tidak diikuti. Umpan balik, saya temukan hari itu dan lagi setelahnya, lebih efektif bagi penerima jika pemberi dapat tetap objektif dan fokus pada solusi komunikasi.

Berikut adalah beberapa kiat untuk mengatur secara optimal dan menyampaikan kritik yang membangun.

1. Fokus pada pengamatan. Jangan menganggap niat.

Saat mengatur poin untuk diskusi umpan balik, kumpulkan contoh yang mendukung apa yang Anda komunikasikan. Namun, jangan menduga motivasi di balik perilaku. Bersikap terbuka ketika mendiskusikan tindakan dengan individu, dan terbuka untuk mendengarkan alasan individu atau keadaan pribadi. Jika Anda melontarkan tuduhan yang tidak berdasar, orang lain bisa menjadi defensif dan berhenti mendengarkan.